img

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час

Тут можно читать бесплатно Светлана Иванова - Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час Жанр: Управление, подбор персонала. Так же Вы можете читать полную версию (весь текст) онлайн без регистрации и SMS на сайте vse-knigi.club или прочесть краткое содержание, предисловие (аннотацию), описание и ознакомиться с отзывами (комментариями) о произведении.
Кол-во страниц: 41
Просмотров: 1197
Купить книгу

Светлана Иванова - Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час краткое содержание

Светлана Иванова - Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час - описание и краткое содержание, автор Светлана Иванова, читайте бесплатно онлайн на сайте электронной библиотеки vse-knigi.club
Перед вами абсолютный бестселлер Светланы Ивановой – гуру в области оценки и подбора персонала. Многолетний успех книги кроется в том, что она не только дает представление о самых эффективных на сегодняшний день методах оценки и подбора персонала, но и предлагает готовый инструментарий с детальным изложением методик, многочисленными примерами и практическими заданиями.

Адаптируя представленные в книге технологии к специфике своего бизнеса и используя их в ежедневной практике, читатель сможет не только создать оптимальную систему оценки и подбора персонала, но и превратить свою каждодневную работу в искусство. В настоящее издание, дополненное и переработанное, вошли новые авторские технологии проведения интервью, позволяющие безошибочно оценить кандидата, затратив на это минимум времени.

Краткость и информативность делают книгу незаменимым помощником руководителей кадровых служб компаний, рекрутеров, менеджеров и предпринимателей, а также студентов и преподавателей экономических и управленческих вузов.

"Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час" отзывы

Отзывы читателей о книге Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час, автор: Светлана Иванова. Читайте комментарии и мнения людей о произведении.

    Ничего не найдено.
Click here to cancel reply.